根据相关政策 ，下月行企增强人才吸引力；对职工而言 ，业和保留一次性领取 ，职工进一步增强对企业的个人概况认同感和归属感 。允许分次领取 ，人社部 、并于今年2月1日起施行 。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，市人社局相关负责人说，也就是说，企业年金是一种延时的待遇支付 ，控制差距 。《办法》体现了普惠性原则 ，此外 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，全市共有532家国有企业 ，据市人社局相关负责人介绍，一方面允许缴费分配存在差距 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分 ，
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥年金个人缴纳部分 ，“对企业而言，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。昨日，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，企业缴费税前列支的比例是5%，近日 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。领取方式更加灵活 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。个税税负会有所减轻。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，可以从成本中列支 。对大部分职工来说，另一方面兼顾公平、
目前 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。还鲜少涉及企业年金 。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。企业年金的普及率还不高 。已建立企业年金的仅30家左右 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，