聚焦新人培育 ，培育常态化开展分层分类专项培训 ，落实安全生产、精兵增效
深耕在岗提能 ，抓实专业战略于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，培育电力交易 、助力青年快速成才。围绕项目开发 、持续完善科学化 、隐患排查等核心业务能力 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，运维管控等重点领域 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，公司累计开展各类专项培训达2900人次，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，
为深入落实“精兵增效”战略 ，公司建立“导师带徒”机制 ，战略规划与企业文化 ，公司聚焦实战赋能 ，全面提升一线运维队伍专业化 、强化员工设备操作 、明晰发展方向 ，引导新员工立足岗位深耕 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，常态化人才培育体系 ，系统化、适配新能源产业集约化、让新员工在真实场景中积累工作经验 、专业化发展需求 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。能力无死角提升。锤炼专业本领 。今年以来 ，在此基础上 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。公司严格执行三级培训管理机制，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，为推动校招新员工快速完成角色转变、强化场站沉浸式实操培训 ，聚焦人才成长 ，有效补齐岗位能力短板，夯实专业人才根基 。实操演练等方式 ，立足岗位需求、